Карьерная лестница |психолог

Я наконец собрала всё в одном месте Последние месяцы я много пишу про сложные ситуации на работе. Когда вас не продвигают, хотя результат приносите вы. Когда руководитель внезапно меняет отношение. Когда хорошие решения почему-то блокируют. Когда непонятно: это уже выдавливание или вы себя накручиваете. Когда очень хочется написать письмо — и лучше бы сначала кому-нибудь показать 😈 До сих пор всё это было разбросано по каналу, статьям, консультациям. Я наконец собрала в одном месте: — с какими ситуациями ко мне приходят; — как я их разбираю; — реальные кейсы; — какие форматы работы есть; — когда достаточно одной консультации, а когда имеет смысл сопровождение. Если вы давно читаете канал и периодически думаете: «Кажется, это про меня. Но я вообще не понимаю, с чем именно к ней идти» — начните отсюда. 👉 [ссылка на сайт] А если ничего своего там не нашли — возможно, у вас всё хорошо. Пользуйтесь моментом 😂 #карьерныйпсихолог #карьерныйрост #неуважаютнаработе #давлениенаработе #карьерныеловушки #властьвкомпании #позициявработе #переговорынаработе

💥 Кто чаще всего становится серым кардиналом компании? Не HR. Не коммерческий директор. И иногда даже не генеральный. Кто этот человек? Какие у него есть преимущества? Причём ему совершенно необязательно быть интриганом. Написала об этом большую статью на VC. 👉 Читать

Сегодня я дала клиентке неправильный совет 😏 Перед собеседованием я сказала: Идите с настроем: «Я точно не хочу у них работать. Пусть ещё поуговаривают». С точки зрения классических рекомендаций — ужас. Кандидат должен быть заинтересованным, мотивированным, гореть глазами и показывать, что всю жизнь мечтал именно об этой вакансии. Но иногда человек так сильно хочет понравиться, что перестаёт быть собой. Начинает: — угадывать правильные ответы; — соглашаться со всем; — бояться задавать вопросы; — оправдываться; — цепляться за каждую реакцию интервьюера; — мысленно умолять: «Только возьмите меня». И тогда настрой «я вообще-то тоже выбираю» очень помогает. Выпрямляется спина. Возвращается голос. Появляется нормальное любопытство вместо паники. Человек уже не пытается любой ценой продать себя. Он начинает смотреть: — мне подходит этот руководитель? — я хочу работать в этой культуре? — условия действительно хорошие? — зачем им нужен новый сотрудник? — почему ушёл предыдущий? Конечно, не нужно приходить на собеседование с лицом королевы, которую обязаны уговаривать. Но иногда полезно внутренне немного «не хотеть эту работу». Хотя бы для того, чтобы вспомнить: собеседование — это не экзамен, на котором работодатель решает вашу судьбу. Это переговоры двух сторон. Они выбирают вас. Но и вы выбираете их. Так что да. Иногда я даю неправильные советы. 😂 Особенно когда правильные уже не помогают. #карьерныеловушки #позициявработе #карьерныйрост #властьвкомпании #неуважаютнаработе #переговорынаработе #карьерныйпсихолог #давлениенаработе

Пост без текстового описания.